מכון כת"ר

טוען...

שאלה נענתה ע"י הרב שלמה אישון

שאלה:

שלום
מה יש להלכה לומר בענין פיטורין? (אני המעביד) ברור לי שאם העובד לא עובד טוב וגורם לחברה הפסדים, יש מקום לפטר אותו. אבל מה הדין אם העובד עושה עבודה מקצועית, אבל לא נעים לשאר העובדים לעבוד איתו בגלל אישיותו? האם ההלכה מתירה להוריד אותו מנכסיו ולפטר אותו?
אשמח אם תוכלו גם להנחות וגם להפנות אותי למקורות.
תודה רבה

תשובה:

שלום רב,

פיטורין הגורמים לעובד לאבד את מקור פרנסתו בעייתיים מארבעה בחינות:
א. העסקת עובד שאינו יכול להשתכר בדרך אחרת מהווה קיום מצוות צדקה, וממילא פיטוריו הם ביטול מצווה חשובה זו.
ב. סגירת מקור פרנסתו של אדם מושווית ע"י חז"ל לאיסור גזל.
ג. יש הסוברים שיש בכך משום מזיק בגרמי.
ד. יש בכך משום אי עמידה של המעסיק בדיבורו. (כאשר הפיטורין נעשים בתוך תקופת ההעסקה).

מאידך, אם העובד מפר את חוזה העבודה, או גורם נזק בלתי הפיך למעביד – אין הוא חייב להמשיך להעסיקו.

(להרחבה בנושא – ע' בספר כתר כרך י – דיני עבודה במדינת ישראל עפ"י ההלכה).

השאלה א"כ האם במקרה שלך מדובר בנזק משמעותי הנגרם לעסק כתוצאה מכך שלא נעים לעבוד עם אותו עובד, וכן האם לא ניתן לפתור את הבעיה בדרך אחרת – למשל לשוחח אתו, או להעבירו לתפקיד אחר.

כל טוב

השאלה נענתה ע"י הרב שלמה אישון