טוען...
השאלה נענתה ע"י הרב שלמה אישון
בס"ד שלום לכם. נשאלתי ממנהל מחלקה הנדרש לדווח בקביעות על העובדים, האם הם עובדים היטב, מחסירים וכד' ויש בזה גם לשון הרע. כיצד ינהג.
תודה רבה, בברכה.
שלום רב,
עפ"י הדרכת החפץ חיים יש קודם כל לדבר עם העובדים ולהעיר להם לפי הצורך.
אם זה לא עוזר הרי שבד"כ יחשב הדבר לשון הרע לצורך משום שהמנהל המשלם את שכרם חייב לוודא שעושים את עבודתם נאמנה.
כמובן יש לבדוק כל מקרה לגופו – האם אכן מדובר במעשה הפוגע באיכות עבודתו של העובד.
בכל מקרה על המנהל להקפיד ולומר במדוייק רק מה שהוא רואה – בלא הוספות והשערות, וכאמור זה רק לאחר שהשיחה הישירה עם העובדים לא הועילה.
בס"ד
רישום משקיע לשטר היתר עיסקא במסלול אישי לאג"ח
לכבוד מכון כת"ר לכלכלה על פי התורה
שם פרטי:
שם משפחה:
ת.ז:
כתובת מייל: